ferdose.ir
تاریخ:یکشنبه یکم مهر 1397-ساعت 14 و 44 دقیقه و 48 ثانیه

ابعاد حقوقی اشتغال زوجه در مناسبات زوجین

ابعاد حقوقی اشتغال زوجه در مناسبات زوجین
رییس شعبه ٥٩ دادگاه تجدیدنظر استان تهران در گفت‌وگو با «حمایت» بررسی کرد
ابعاد حقوقی اشتغال زوجه در مناسبات زوجین
اشتغال زوجه و نوع شغل مدنظر وی در برخی موارد  از جمله موضوعات چالشی در مناسبات زوجین است که این موضوع، ملازمه‌ای با كدورت منتهی به جدایی نداشته و حتی در حالت عادی و رفتار طبیعی بین زوج و زوجه، همواره محل مباحثه و مجادله بوده است. 
دکتر سیدعباس موسوی، مدرس دانشگاه و رییس شعبه ٥٩ دادگاه تجدیدنظر استان تهران در گفت‌وگو با «حمایت»، با بیان این مطلب، درخصوص ابعاد حقوقی اشتغال زوجه در مناسبات زوجین اظهار کرد: اصل اشتغال و انتخاب شغل دلخواه، حق مسلم زوجه است و این حق مدنی، مسلم و منطقی، در گروی تجویز و تنفیذ زوج قرار ندارد اما قانونگذار به‌منظور تامین مصلحتی بزرگتر یعنی تداوم رابطه زوجیت و صیانت از مصالح خانواده، زوجه را از انتخاب شغلی كه مغایر با اهداف مذكور بوده و حساسیت منطقی و موجه شریک زندگی را به‌دنبال دارد، برحذر کرده است.
وی با بیان اینکه شغلی كه خلاف مصالح و كیان خانواده باشد، قابل تعریف و محدود به مصادیق خاصی نیست، افزود: تعیین مصادیق بر عهده عرف البته با ملاحظه عرف و نزاكت خانوادگی، محل، قوم، مذهب و دیگر متعلقات زوجین، قرار گرفته و در نهایت، تشخیص مغایرت شغل زوجه با مصالح خانواده بر مبنای مذكور، با دادگاه خانواده صالح است.
رییس شعبه ٥٩ دادگاه تجدیدنظر استان تهران بیان کرد: ماده ١١١٧ قانون مدنی، از دو عنصر مصالح خانواده و حیثیات زوجین به‌عنوان معیار تجویز اشتغال زوجه نام می‌برد البته این انتقاد به مقنن وارد است كه در راستای همان نگاه نابرابر و جانبدارانه از مرد، این حق را برای زوجه مدنظر قرار نداده است. به عبارتی، اگر شغل مرد خلاف مصالح خانواده و حیثیات زوجین باشد، آیا رواست زوجه به این وضع تمكین كند؟! 
موسوی تاکید کرد: اگر بناست که رابطه زوجیت مستحكم مانده و دستخوش لطمه نشود، موقعیت هر یك از دو طرف و جنسیت آنها موضوعیتی ندارد لذا اگر زوج، ایجاد کننده این خطر باشد، حق منطقی زوجه است كه در مقابل آن ایستادگی كند اما این حق آنگونه كه با ضمانت اجرای قانونی برای زوج مواجه شد، در مورد زوجه ملاحظه نشد.
وی عنوان کرد: به هر روی، در مورد ممانعت زوجه از اشتغال باید با تفسیر مضیق و به‌نفع زوجه، مصداق را در تنگنا قرار داد و چنانچه نوع شغل یا موقعیت محل كار و حتی زمان كار موجب لطمه به حیثیت زوجین شود یا مصالح خانوادگی را تخریب كند، باید مانع تداوم آن شد.
رییس شعبه ٥٩ دادگاه تجدیدنظر استان تهران با ذکر مثالی در این زمینه گفت: به عنوان مثال، ممکن است زوجه تا پاسی از شب مشغول به كار باشد که بنا بر شواهد مسلم، به زندگی زناشویی لطمه وارد سازد یا اینکه زوجه، مشغول به كاری باشد كه خلاف شئون و مغایر با اقتضائات وی است. بر فرض در محیطی مردانه و به كاری كه از مرد برمی‌آید، مشغول شده باشد یا نزد كارفرمایی كار كند كه بین او و زوج، دعوای مدنی و جزایی پیش آمده و زوج حساسیت منطقی نسبت به‌ او دارد. وی تصریح کرد: در همه مصادیق، اصل بر تداوم اشتغال است و زوج تكلیف دارد در قامت مدعی با معرفی دلایل منطقی از محكمه صالح خانواده، ممانعت از اشتغال زوجه را درخواست کند البته زوجه هم می‌تواند با دفاع قوی، مانع كامیابی زوج در این دعوا شود. به گفته موسوی، ممانعت خودسرانه و بدون مجوز دادگاه علاوه بر تضییع حق مدنی و مسلم زوجه، تبعات قانونی برای زوج به‌دنبال داشته و می‌تواند بنا به قواعد عام مسئولیت و قاعده لاضرر و موافق مواد یک و ٢ قانون مسئولیت مدنی، موجب محكومیت زوج به پرداخت ضرر و زیان زوجه و نیز كارفرما شود.

 حق اشتغال زوجه به عنوان یکی از شروط ضمن عقد
وی در خصوص حق اشتغال زوجه به عنوان یکی از شروط ضمن عقد گفت: بحث اصلی مورد نظر، حق اشتغال زوجه نیست چون در این مورد مناقشه‌ای وجود ندارد بلکه موضوع مورد نظر، نوع شغل و مغایرات آن با مصالح خانواده است.
رییس شعبه ٥٩ دادگاه تجدیدنظر استان تهران خاطرنشان کرد: البته زوجه می‌تواند به‌عنوان شرط ضمن عقد، حق مزبور را تثبیت و تحكیم کرده و به‌موجب شرط مزبور، نوع شغل و زمان اشتغال را نیز برای خود محفوظ کند و تخلف زوج در مزاحمت در اشتغال خود را با ضمانت اجرای مدنی مثلا اختیار طلاق یا مطالبه وجه التزام مواجه کند.
منبع:http://www.hemayatonline.ir/newspaper/item/21165



 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر